Лидерство — Водачество — Ръководство — Мениджмънт

от Уикицитат
(пренасочване от Лидерство)
Направо към: навигация, търсене


А • Б • В • Г • Д • Е • Ж • З • И • Й • К • Л • М • Н • О • П • Р • С • Т • У • Ф • Х • Ц • Ч • Ш • Щ • Ъ • Ю • Я


Лидерството, казват, не се учи по книги, нито се обяснява с теория, но винаги се илюстрира с цитати и се запомня с афоризми.

А[редактиране]



  • Ако един лидер не изразява страст и напористост, то и в организацията няма да има страст и напористост, и хората ще започнат да се демотивират и депресират.Колин Пауъл


  • Ако сте главен мениджър, не трябва да се опитвате да превръщате вашите примадони в "обикновени хора". Вие имате достатъчно обикновени хора. Приемете подчинените ви мениджъри като примадони, ако те наистина са такива. Предизвиквайте тяхната самоувереност. Насърчавайте качествата, които ги убеждават, че са по-специални. Подтиквайте ги да бъдат още по-изключителни лидери, творци и изпълнители.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"



Б[редактиране]



В[редактиране]


  • В бизнеса агресивният лидер създава подходящите условия.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


  • В много отношения характерът е всичко в лидерството. Той се състои от много елементи, но бих казал, че характерът е основно почтеност. Когато, примерно, сте делегирали нещо на подчинен, отговорността е абсолютно ваша, и той трябва да знае това. Вие като лидер трябва да поемете пълна отговорност за това, което прави подчиненият. Веднъж казах, като остроумна забележка, че ръководството се състои от нищо, но поема отговорност за всичко, което се обърка, а подчинените ви си приписват заслугите за всичко, което върви добре.Дуайт Айзенхауер


  • В мнозинството си водачите са хора на действието, а не на убежденията. Проницателността не им е присъща и не би могла да бъде, тъй като по правило тя води до съмнение и до бездействие.Гюстав Льобон, из "Психология на тълпите"


  • Винаги правете всичко, което изисквате от тези, които командвате.ген.Джордж Патън




  • Водачите излизат от редиците на онези невротици, възбудени и полуобъркани хора, стигащи почти до лудост. Колкото абсурдна да е защитаваната от тях идея или целта, която преследват, всякакво разсъждение се притъпява пред убедеността им. Ненавистта и преследванията само увеличават възбудата им. Личен интерес, семейство, всичко се жертва. При тях самият инстинкт за самосъхранение изчезва до степен, че единствената награда, която желаят, често път е мъченичеството. Силната вяра придава на думите им голяма мощ на внушението.Гюстав Льобон, из "Психология на тълпите"



  • Води ме, следвай ме – или се махни от пътя ми. — «Lead me, follow me, or get out of my way.»ген.Джордж Патън


  • Всеки лидер трябва да направи една голяма отстъпка към реалния свят и тя е такава: това е реалният свят. … Направете този основен договор с реалността или реалността ще ви повали на земята.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


  • Всеки, който си избира пионки, … не е лидер. Изберете (в екипа си) човек, който може да свърши работата!ген.Джордж Патън


  • Всички успешни командири са примадони и с тях трябва да се отнасят като такива.ген.Джордж Патън


  • Всяко импровизация е едно недоносче. То е болезнено и слабо. Тежко и горко на оня началник организатор, който работи без сметка и без план и чака 12-ия час, за да се подготви за борбата. Такъв началник заслужава името „предател“.Георги Вазов


  • Всяка форма на социално лидерство е просто социалното представяне на една или друга страна на структурата на човешките маси.Вилхелм Райх


  • Втората храктерна особеност на водача е простотата и ясността на тези планове, комбинации и решения, до които е достигнал. Колкото по-прост и определен е планът на операцията, толкова е по-добър.Карл фон Клаузевиц


  • Върховно качество на лидерството е безспорно почтеността. Без него не е възможен истински успех, без значение дали става дума за отделна бригада, футболно поле, за войска или офис.Дуайт Айзенхауер


Г[редактиране]


  • Големите лидери са почти винаги големи "опростители", които се справят с аргументи, дебати и съмнения, за да предложат решение, което всеки може да разбере.Колин Пауъл


  • Голяма грешка правят началниците, които дават разпоредби, без да се вслушват в гласа на подчинените си. Това е водило много пъти към катастрофи. Затова са дадени на началника две уши, за да се вслушва и една уста, за да заповядва.Георги Вазов


  • Горко на народ, който посреща своя нов водач с фанфари, а го изпраща с пищялки, само за да посрещне друг отново с фанфари.Халил Джубран


Д[редактиране]


  • Да бъдеш водач не значи, че трябва да бъдеш звездата – трябва да прибереш хората си живи. — из филма „Военна база "Пенсакола"


  • …Да кажеш на хората, че лидерството е важно, е едно. Да им покажеш как точно стъпка по стъпква да станат лидери е невъзможно. "Кажи ми какво да правя" е пълна безсмислица, когато говорим не за друго, а за лидери.Сет Годин, из книгата "Линчпин"


  • Да си водач не е само да вземеш наградата. Това е външната страна. Трябва да накараш хората си да те следват. — из филма „Военна база "Пенсакола"



  • Деветдесет процента от лидерството е способността да говорите за неща, които хората искат.Даян Файнстейн


  • Добрите лидери карат хората да се чувстват, че са в сърцето на нещата, а не в периферията. Всеки смята, че допринася за успеха на организацията. И когато това се случи, хората се чувстват важни и това дава смисъл на тяхната работа.Уорън Бенис


  • Добрият лидер взема малко повече отколкото е неговият дял от вината и малко по-малко отколкото е неговият дял от доверието.Арнълд Хенри Гласоу


  • Добрият лидер никога не се притеснява да насажда гордост в организацията си. Вдигнете високо летвата – по-високо, отколкото си мислите, че е възможно да достигнете наистина – и хората в организацията ви ще се опитат да я достигнат.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"



  • Дърпай нишката и тя ще те следва навсякъде. Тикай я и тя няма да помръдне никъде.Дуайт Айзенхауер, образно представяне на лидерския принцип как трябва да се ръководят хората


Е[редактиране]


  • "Един водач – един народ" означава един господар и милиони роби.Албер Камю


  • Един главнокомандващ е толкова добър или лош, колкото го направят войниците под негово командване.ген.Дъглас Макартър




  • Ефективният мениджър изгражда дисциплина и гордост у служителите си, така че да се [чувства]]т част от организацията на най-високото й ниво.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


  • Ефективният лидер не се задоволява с това само да се справя ефективно в ситуациите, в които попада. Той създава – изобретява, измисля – ситуации, отговарящи на силите му и на силите на организацията, която ръководи. Това е основата на проактивния мениджмънт: да се създават обстоятелства, а не просто да се работи според тях.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


  • Ефективният лидер пресъздава магията на великите актьори. Той се разграничава от тези, които ръководи, дори когато се идентифицира с тях (на думи – бел.цит.).Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


З[редактиране]



И[редактиране]



  • Изкусен е оня началник, който умее да вдъхва своите идеи. Всяко военно предприятие е дело на един колективитет, съставен от най-разнообразни воли и умове. А успехът е възможен, когато има една воля и един ум.Георги Вазов


  • Иновацията е това, което различава лидера от последователя.Стив Джобс


  • Истинският лидер няма нужда да води – достатъчно му е да посочва пътя.Хенри Милър



К[редактиране]


  • Като командващ вие трябваше да вземете решение. Това се изисква от един лидер. Да поеме отговорност за трудните решения. Имайте вяра в себе си. В девет от десет случая ще сте прави. — из филма "Морски патрул"


  • Като лидер не винаги можете а си позволите лукса да разкривате всичките си чувства, особено ако те са негативни. … Може би сте чували мнението, че служителите обичат да работят с шеф, който не се страхува да покаже "човешката" си или "уязвима" страна. Не вярвайте на това! Дори служителите, които казват такива неща, всъщност искат да бъдат направлявани от някого, когото смятат за непогрешим, самоуверен, решителен и винаги енергичен. Не се опитвайте да избягвате негативните си чувства, а ги дръжте далеч от подчинените си.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


  • Като мениджър една от най-важните ви задачи е да вдъхновявате. Всяка професия, всяка дейност включва думи, дела и дейности, които вдъхновяват за по-добри постижения. Поставете си за задача да откриете точно кои думи, дела и дейности ще вдъхновят хората, които ръководите.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


  • Като се опитвате да ръководите хората си в гръб, вие се превръщате в човек, който ги бута, а не който ги води. По-лесно е да водите хорта, както по-лесно е и да издърпате верига изсечени трупи. Не можете да бутате верига трупи и не можете да бутате войските. Войските ви ще се връщат обратно при вас за инструкции – и то от страх. Лидерът трябва да бъде начело на хората си. Вие трябва да знаете какво става през цялото време. Човек не може да започне да плува, ако не е във водата! Не може да започнете да се пързалята, ако не сте на леда. Никой досега не е успял да се научи да се пързаля върху картата на стената. Вземете картата със себе си и отидете най-отпред!ген.Джордж Патън


  • Ключовата разлика между лидера и останалите е, че той има способността сам да проправя собствения си път, да открива маршрут от едно място до друго, който не е павиран, измерен или опрделен количествено. Много често ни се иска някой да ни каже какво точно да правим, но това абсолютно винаги е погрешният подход.Сет Годин, из книгата "Линчпин"


  • Когато генералът се оплаква от морала на войниците си, е дошло времето да се вгледа в своя собствен.ген.Джордж Маршал


  • Когато пишете военна история, не обезглавявайте войските. Народът трябва да познава своите пълководци. Не пишете еди коя си част извършила еди-какво си, а пишете „частите на еди-кой си началник извършили еди-какво си“. Началникът е главата, а частта е тялото. Какъвто е началникът, такава и частта. Славата принадлежи на цялото, а укорът на главата. Няма лоши части, има лоши началници.Георги Вазов






Л[редактиране]


  • Лидерите са хора, които вършат правилното нещо, а мениджърите са хора, които вършат нещата правилно.Уорън Бенис



  • Лидерството е изкуството да изпълниш повече от това, което науката за мениджмънт казва, че е възможно.Колин Пауъл


  • Лидерството е изкуството да накарате някого да направи нещо, което вие искате да направи, защото той иска да го направи.Дуайт Айзенхауер


  • Лидерството е могъща комбинация от стратегия и характер. Но ако трябва да се лишите без едното от двете, нека това е стратегията.ген.Норман Шварцкопф




  • Лидерството е умение, а не дарба. Вие не се раждате с него, вие можете да го научите. И училището може да ви научи на лидерство със същата лекота, с която ви обучава на покорство.Сет Годин, из книгата "Линчпин"


  • Лидерството не зависи от това дали си прав.Иван Илич


  • Лидерството означава решаване на проблеми. Денят, в който войниците ви спрат да ви споделят проблемите си, е денят, в който вие сте спрели да ги ръководите. Те са загубили доверие, че можете да им помогнете, или са сметнали, че не ви интересува. В случая това е провал в командването.Колин Пауъл


  • Лидерът е човек, който може да приспособи принципите към обстоятелствата.ген.Джордж Патън



  • Лидерът често пъти трябва да се бори едновременно и с външни, и с вътрешни "врагове". Конкуренцията може да идва от други фирми, но и от други отдели или мениджъри, които не се съобразяват с ограничените ресурси.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


М[редактиране]


  • Мениджърите вършат нещата правилно, лидерите вършат правилни неща.Уорън Бенис


  • Мениджърите (също) трябва да бъдат лоялни към подчинените си и трябва да са сигурни, че подчинените напълно разбират лоялността им. Никога не пренебрегвайте доверието на подчинените като изкупителна жертва. Никога не експлоатирайте хората си, от които зависите и не им давайте дори слаб намек, че са използвани, мамени или че към тях се е проявявало някакъв друг вид лошо отношение.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


  • Мениджърът държи очите си на долната линия, лидерът – на хоризонта.Уорън Бенис


  • Мениджърът пита как и кога, лидерът пита какво и защо.Уорън Бенис


  • Мениджърът приема статуквото, лидерът – предизвикателството.Уорън Бенис


  • Мениджърът разполага с малък периметър за оглед, лидерът има дългосрочна перспектива.Уорън Бенис


  • Много беди и поражения се дължат на едностранчивия ум или предразсъдъка на началника. Висшият началник не може да има предпочитания към тоя или оня род оръжие, за това или друго военно средство, както музикантът не може да има предпочитания за тая или оная нота, но употребява всички, гдето има нужда. Тъй и началникът трябва да знае и да умее да използува в свое време и на свое място всички бойни средства, нужни за подготовката и изпълнението на великата симфония, която се казва „победа“.Георги Вазов



Н[редактиране]




  • Най-висока степен за мярка на успеха в бойното лидерство е способността да се извлече полза от уроците на бойния опит.ген.Люшън Траскът


  • Най-добрият изпълнителен мениджър е този, който има достатъчно разум да си подбре добри хора, които да правят това, което той иска да правят, и достатъчно самосконтрол, за да се въздържа да не се меси, докато те го правят.Теодор Рузвелт


  • Най-опасният мит за лидерството е, че лидерите се раждат, че има генетичен фактор за лидерство. Този мит твръди, че хората или имат определени харизматични черти, или не. Това е нелепост; в действителност е вярно точно обратното. Лидерите по-скоро се създават, отколкото се раждат такива.Уорън Бенис


  • Началник, който не страда със своята част и не боледува със своите подчинени, който в своите грижи за тях не отива и на себеотрицание, който не е готов като пастир да положи главата си за своите овци – той е недостоен за своето високо предназначение, не е способен за велики дела.Георги Вазов


  • Началникът трябва да обладава свободен ум. Само на тая почва вирее творчеството. Началник нерешителен, който се бои от отговорност в вместо да твори, събира оправдателни документи – такъв може би ще бъде един ден оправдан от евентуалния съд, но ще бъде осъден от историята. Няма оправдание за бития! Не бой се от никого и от нищо! "Победителя не съдят."Георги Вазов


  • Не бъркайте лидерството със стремежа за популярност. Съсредоточете се върху мисията и върху убеждаването на хората ви да се съсредоточат върху мисията.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


  • Не казвайте на хората как да вършат нещата – кажете им какво да направят и ги оставете да ви изненадат със своите резултати.ген.Джордж Патън


  • Не можете да водите хората като ги удряте по главата – това е насилие, а не лидерство.Дуайт Айзенхауер


  • Не очаквайте, че всичко ще бъде стрхотно. Разочарованията, провалите и неуспехите са нормална част от жизнениния цикъл на едно поделение или на една компания; а това, което лидерът трябва да направи, е винаги да се изправя и казва: "Имаме проблем – да вървим и да се справим с него."Колин Пауъл


  • Не се вмествай в стереотипите. Не преследвай последните моди в управлението. Ситуацията е тази, която диктува кой подход приляга най-добре за изпълнението на мисията на екипа.Колин Пауъл


  • Независимо дали имате трудности или не, ролята на лидера е винаги да демонстрира печеливша нагласа.Колин Пауъл



  • Никой водач не е в състояние да убеждава постоянно и без чужда помощ всички членове на групата. Би трябвало обаче влиятелният лидер да може да убеди голяма част от групата. Така информацията, в която мнозинството е убедено, от само себе си ще убеди останалите.Робърт Чалдини


  • Никой началник не може да разчита на успех, ако сам не знае и не вярва.Георги Вазов


  • Никой, дори и голям лидер, не може да стигне много далече без големи хора, които да води.Ашли Брилиант


  • Нито един мениджмънтов инструмент не е по-силен от искрената и лична похвала, направена публично и своевременно.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


  • Няма бизнес, фирма или организация, които да са по-добри от хората, които работят в тях, които изпълняват директивите на мениджмънта. Това е просто – толкова просто, че лесно може да се забрави. Често пъти мениджърите мислят за бизнеса само като за продуктите, които произвеждат. Мислите, че сте в бизнеса с обувки? Помислете отново. Вие сте в бизнеса с хора – в бизнеса с наемане, обучение и управление на хората, които правят обувки. Обувките са вторичен продукт от бизнеса с хората. Продуктът са хората.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


O[редактиране]


  • Организацията в действителност не постига нищо. Плановете също не изпълняват нищо. Теориите за управление не струват кой знае колко. Начинанията успяват или се провалят заради хората, които участват в тях. Само като привличате на най-добрите, ще постигнете велики дела.Колин Пауъл


П[редактиране]


  • Повечето лидери стават лидери, защото са по-различни – и те го знаят. Спорът за това дали лидерите се раждат такива, или се създават, е измислен. Истината е, че някои лидери са създадени, но повечето се създават сами. Как? Те вярват, че са лидери. С две думи: те са примадони.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


  • Подчиненият пред очите на началника трябва да има вид припрян и глуповат, за да не би с разума си да смути началството…Петър I


  • Помнете, че основната ви цел като лидер е да виждате със собствените си очи и да бъдете виждан от войската, когато правите лично разузнаване (инспекция).ген.Джордж Патън


  • Понякога се случва водачът да е интелигентен и образован; в повечето случаи обаче това по-скоро му вреди, отколкото му помага. Като разкрива сложността на нещата и дава възможност за обяснение и разбиране, интелигентността събужда снизходителност и сериозно притъпява напрегнатата сила на убежденията, нужни на апостолите. Великите водачи от всички времена … са били подчертано ограничени, но въпреки това много дейни.Гюстав Льобон, из "Психология на тълпите"


  • Предполагам, че хората се раждат с черти, които могат да бъдат култивирани по посока на лидерството. Но няма съмнение, че може да се култивира и самото лидерство. Идеята, че някой може да се роди като армейски командир или като върховен командир, като ген.Айзенхауър, е просто неразумна. Характеристиките на лидерството, включващи несъмнена решителност и увереност, идват от познания, базирани на уроци и тренировки. Главното са вашите основни познания, развитието на вашия ум и способността да прилагате тези знания докато израствате във вашата военна кариера.ген.Люшън Траскът


  • Противно на мнението на някои мениджъри лоялността не е нещо, което просто се получава от подчинените като данък или такса. Тя наистина е взаимна сделка. Не можете да очаквате лоялност, без да демонстрирате лоялност.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"



Р[редактиране]


  • Ромейски "мениджмънт": Вместо мотивиране – шамар зад врата.Никос Диму


Т[редактиране]


  • Ти командваш парада. Като офицер трябва да наложиш определена дистанция между теб и подчинените си, които да те уважават (и да ти имат доверие – бел.цит.), без да ставате прекалено близки. — из филма "Морски патрул"



  • Трябва да искаш да бъдеш водач. Натисни газта! Командвай хората си! Не е твоя работа да им се отчиташ за всичко. — из филма „Военна база "Пенсакола"


У[редактиране]


  • Убедете подчинените, колегите и шефовете си, че "ние сме най-добрите" и най-добрите от тях ще се опитат да оправдаят преценката ви.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


Ф[редактиране]


  • …Факт е, че лидерството изисква готовност човек да бъде агресивен. В много редки случаи е необходими действително агресивен подход в работата с хората. През повечето време обаче "тактическата агресивност" е начинът за разрешаване на даден проблем.Алън Акселрод, из книгата "Патън за лидерството"


  • Формирането като лидер е синоним формирането на самия себе си. Толкова е просто и същевременно толкова сложно.Уорън Бенис


Х[редактиране]


  • Характерът е това, което вие имате. Репутацията е онова, което другите мислят, че имате. Причината, поради която някои се провалят в изкачването на стълбата на успеха или лидерството е, ако така искате да го наречете, разликата между репутацията и характера. Двете не винаги съвпадат. За някого може да се счита, че има надежден характер. Появява се обаче възможност и ако се окаже, че е имал репутацията на нещо, което всъщност не е, той ще пропусне тази възможност. Смятам, че именно характерът е основата на успешното лидерство.ген.Люшън Траскът


  • Хората именно правят историята и това в крайна сметка се разбира от всички. В периодите, когато няма лидер, обществото замира. Прогрес настъпва едва когато смели и опитни лидери използват възможността да променят нещата към по-добро.Хари Труман


  • Хората питат каква е разликата между лидера и началника. Лидерът води, а началникът тика.Теодор Рузвелт


Ц[редактиране]



Ч[редактиране]


  • Чувството за хумор е важна част от лидерството – за да се разбирате с хората и да се справяте с нещата.Дуайт Айзенхауер


Вижте още: