Питър Дракър: Разлика между версии
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
New page: {{уикипедия|Питър Дракър}} '''Питър Дракър''' (1909 - 2005) е американски специалист и автор на книги по теория н... |
|||
Ред 7: | Ред 7: | ||
* ''Знанието дава възможност за избор. Това обяснява защо жените започнаха да заемат същите длъжности като мъжете.'' |
* ''Знанието дава възможност за избор. Това обяснява защо жените започнаха да заемат същите длъжности като мъжете.'' |
||
* ''Малко хора, дори сред високо ефективните, могат да отговорят на въпроси като "Знаете ли в какво сте най-силни? Знаете ли какво трябва да научите, за да извлечете максимална полза от силните си страни? Което е по-важно - малко хора въобще си задават тези въпроси. |
* ''Малко хора, дори сред високо ефективните, могат да отговорят на въпроси като "Знаете ли в какво сте най-силни? Знаете ли какво трябва да научите, за да извлечете максимална полза от силните си страни?" Което е по-важно - малко хора въобще си задават тези въпроси.'' |
||
* ''Най-големите предизвикателства пред организациите:подобряване на катастрофално ниската производителнсто на работещите в областта на знанието.'' |
* ''Най-големите предизвикателства пред организациите:подобряване на катастрофално ниската производителнсто на работещите в областта на знанието.'' |
Версия от 10:13, 14 март 2009
Питър Дракър (1909 - 2005) е американски специалист и автор на книги по теория на управлението и бизнес мениджмънта, от австрийски произход.
От него
- За пръв път толкова много хора се изправят пред необходимостта да управляват себе си. Но обществото е напълно неподготвено за това.
- Знанието дава възможност за избор. Това обяснява защо жените започнаха да заемат същите длъжности като мъжете.
- Малко хора, дори сред високо ефективните, могат да отговорят на въпроси като "Знаете ли в какво сте най-силни? Знаете ли какво трябва да научите, за да извлечете максимална полза от силните си страни?" Което е по-важно - малко хора въобще си задават тези въпроси.
- Най-големите предизвикателства пред организациите:подобряване на катастрофално ниската производителнсто на работещите в областта на знанието.
- Най-голямото конкурентно преимущество на Съединениете щати е в това, че привличат работещи със знания хора от целия свят - не просто защото им плащат повече, а защото ги третират като колеги, не като подчинени.