Питър Дракър: Разлика между версии

От Уикицитат
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
VanHelsing (беседа | приноси)
Редакция без резюме
VanHelsing (беседа | приноси)
мРедакция без резюме
Ред 10: Ред 10:
* ''Малко хора, дори сред високо ефективните, не могат да отговорят на въпроси като "Знаете ли в какво сте най-силни? Знаете ли какво трябва да научите, за да извлечете максимална полза от силните си страни?" Което е по-съществено - малко хора въобще си задават тези въпроси.''
* ''Малко хора, дори сред високо ефективните, не могат да отговорят на въпроси като "Знаете ли в какво сте най-силни? Знаете ли какво трябва да научите, за да извлечете максимална полза от силните си страни?" Което е по-съществено - малко хора въобще си задават тези въпроси.''


* ''Най-големите предизвикателства пред организациите са: подобряване на катастрофално ниската производителнсто на работещите в областта на знанието.''
* ''Най-големите предизвикателства пред организациите са: подобряване на катастрофално ниската производителност на работещите в областта на знанието.''


* ''Няма нищо удивително в това, че придобиването и разпределението на формални знания заема такова място в обществото на знания, каквото са заемали придобиването и разпределението на собствеността и дохода в продължение на тези два или три века,които ние наричаме "епоха на капитализма".''
* ''Няма нищо удивително в това, че придобиването и разпределението на формални знания заема такова място в обществото на знания, каквото са заемали придобиването и разпределението на собствеността и дохода в продължение на тези два или три века,които ние наричаме "епоха на капитализма".''

Версия от 06:34, 18 ноември 2011

Уикипедия
Уикипедия разполага със статия за Питър Дракър

Питър Фърдинанд Дракър (англ. Peter Ferdinand Drucker, 1909 - 2005) е американски специалист и автор на книги по теория на управлението и бизнес мениджмънта, от австрийски произход.


  • За пръв път толкова много хора се изправят пред необходимостта да управляват себе си. Но обществото е напълно неподготвено за това.
  • Знанието дава възможност за избор. Това обяснява защо жените започнаха да заемат същите длъжности като мъжете.
  • Малко хора, дори сред високо ефективните, не могат да отговорят на въпроси като "Знаете ли в какво сте най-силни? Знаете ли какво трябва да научите, за да извлечете максимална полза от силните си страни?" Което е по-съществено - малко хора въобще си задават тези въпроси.
  • Най-големите предизвикателства пред организациите са: подобряване на катастрофално ниската производителност на работещите в областта на знанието.
  • Няма нищо удивително в това, че придобиването и разпределението на формални знания заема такова място в обществото на знания, каквото са заемали придобиването и разпределението на собствеността и дохода в продължение на тези два или три века,които ние наричаме "епоха на капитализма".
  • Задачата на маркетинга е дотолкова да изучи клинта, че продуктите или услугите да паснат напълно на клиента и да се продават сами.